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  2. アルムナイ採用

アルムナイ採用

もう一度、
木下の介護で働きませんか？

「おかえりなさい」――その一言を、私たちは心からお伝えしたいのです。
木下の介護では、退職された方が再び安心して戻ってこられる
アルムナイ採用（再雇用・おかえりなさい採用・カムバック採用）を始めています。
ライフスタイルの変化や新しい挑戦のために一度離れた方も、また仲間として迎えたい。
そんな気持ちを込めた制度です。

アルムナイ採用とは？？

アルムナイ採用とは、木下の介護を一度退職された方に、再びご活躍いただける制度です。
「再雇用」「おかえりなさい採用」「カムバック採用」などと呼ばれるこの仕組みは、
ブランクがあっても安心して復帰できるように整えています。

木下の介護に戻るメリット

先輩たちの声

シティモンド金沢
施設長 嶋田 剛士
なぜ一度退職されたのでしょうか？

家庭の事情で富山県に戻ることになり、通勤範囲に木下の介護がないことから退職いたしました。

再び木下の介護に戻ろうと思ったきっかけは？

退職後は食品メーカーに勤め生産現場や物流そして営業を担当しておりましたが、消費者の顔が見えないことから少し物足りなさを感じておりました。木下の介護の元同僚とは時々連絡を取り合っており、金沢の施設がグループインするという話を聞きいた際に、是非やらせていただきたいと自ら志願しました。

戻ってみて感じた”変化”や良かった点は？

ご入居者やご家族と直接接することができる仕事がとても嬉しく、木下の介護に戻ってきたという実感が湧いてきました。以前と比べどの施設も入居率が非常に高いことやグループインした施設でしたので、今何が求められているかを考えると少し緊張はありました。

今の仕事で感じるやりがい・手応えは？

シティモンド金沢は新たにグループインした施設になりますので、既存の状態を木下の介護と融合させ前へ進めていくというのが大変ではありますが遣り甲斐を感じています。既存の職員の気持ちにも変化が見られ、少しずつですが、木下の介護に近づいているという手応えは感じています。

同じように戻ろうか
悩んでいる方へのメッセージ

木下の介護からは一度離れましたがその時間は決して無駄ではなく、以前とは少し違う視点や気持ちで取り組むことができますので、自分やご入居者そして木下の介護にとって必ずプラスに活かされると思います。

まずはお気軽にご連絡ください

ご不明点やご相談は、どうぞお気軽にご連絡ください
私たちは、再び一緒に働ける日を心から楽しみにしています。
「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です！
下記フォームよりご連絡ください。

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