木下の介護

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キャリアアップ

キャリアアップ イメージフォト

皆さんはどんな将来を描きますか?

木下の介護では、幸せを感じていただくあたたかい心の介護サービスをご提供する為には、職員もそこに幸せや喜びを実感出来る事が大切だと考えています。
そのため介護スタッフは施設長と、定期的に個人面談を行っていきます。今後の、なりたい自分、目標を一緒に描いていきましょう。自分の気持ちを必ず伝えられる場所がありますので、自分らしく、更なるキャリアアップを目指していける環境があります。

キャリアアップモデル

キャリアアップモデル 図解
リアンレーヴ入間 施設長 高橋信次さんの場合
2000年 入社 → 2003年 介護リーダーへ昇格 → 2005年 施設長補佐へ昇格 → 2007年 施設長へ昇格

プロフィール:2000年入社。入社以降、5施設に勤務。うち3施設は新規オープン時の施設長として赴任。「介護福祉士」の国家資格も持ち、豊富な知識と経験からリーダーとしての信頼も厚い。現在「リアンレーヴ入間」の施設長。

キャリアチェンジ例

入社時の職種に関わらず、入社後は本人の希望と能力適正によってキャリアチェンジしている方もいます。

キャリアチェンジ 図解
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